Хочемо, щоб завдяки талантам кожного наш фонд досягав макисмального рівня розвитку, бо прагнемо надавати ще більше комплексної допомоги людям у потребі. Водночас бажаємо, щоб у Карітасі всі працівники зростали як фахівці та особистості.
Саме тому впроваджуємо систему управління ефективністю та розвитку потенціалу працівників.
На першій зустрічі ми познайомилися із Наталією Бордун – керівницею Інституту лідерства та управління УКУ, експерткою у сфері лідерства та організаційного розвитку та навчання дорослих.
Наталія розповіла про етапи впровадження системи і зауважила, що цей інструмент буде ефективним тоді, коли цілі росту кожного працівника максимально співпадатимуть із цілями розвитку фонду.
Раді таким зустрічам, бо любимо зростати як команда!
